Способи інтенсивно навчатися, напевне, нічого нового нам не відкриють. Далекі від дидактики... Поради більше фізіологічні.
� Пишіть нотатки. Пишіть на папері. Залишайте пробіли, коли пишете. Повертайтесь до записів через певний час, читайте й заповнюйте порожні місця.
� Глибокий сон. Спати упродовж 12 годин після вивчення нової інформації, а потім вранці повторити.
� Перерви. Мозок спалює найбільше енергії, 20% енергетичних запасів, що ми отримали зовні, направлені на роботу мозку, частини тіла, що займає 2% від усієї маси. Щоб зосередитися на чомусь новому, змінюйте види діяльності.
� Пийте воду. Зневоднення може серйозно впливати на психічні функції. У ситуаціях, коли людина зневоднюється, але (з різних причин) не відчуває спраги, перший сигнал зневоднення - головна біль.
Микола Гоголь - творцю образу України у світовій літературі, предтечі українського фентезі та письменник, життя якого сповнене загадок. Знаходячи натхнення в міфах та легендах, фольклорі, Микола намагався відродити світ, загублений у пітьмі віків. Неважко здогадатися, хто саме пройшов кастинг на роль маскота цієї серії! Мандруймо разом у Полтавщину, Санкт-Петербург та Рим!
Какой себе видит идеальную Украину среднестатистический украинец.
Медицина бесплатная.
Образование бесплатное.
Но все должно быть на высшем уровне.
Пошлины, сборы и налоги - ноль.
Но страна богатая, финансово независимая и без долгов.
Льготы неограниченные.
Доходы не декларируемые.
Расходы не проверяемые.
Но это не должно касается чиновников и бизнесменов, которые в случае чего должны расстреливаться на месте как в Китае.
Чтобы кредиты давали под 0% годовых, а депозиты можно было размещать под 40% в месяц.
Чтобы все вокруг жили по-закону, а ты один как привык.
Чтобы думать как при коммунизме, жить как при социализме, зарабатывать как при капитализме, а налоги платить как в офшоре.
И главное.
Чтобы страна, которая разваливалась и разворовывалась 25 лет в одно мгновение превратилась в сказку и конфетку на твоих глазах, но без твоего участия.
Кстати, еще про червячка сомнения. Если он появляется внутри — это хороший признак!
... Ты хороший педагог, если дети могут сами выступать, сами учиться и искать себе задачи посложнее. Педагог – помощник, а не всезнающий гуру. Да, признаюсь, приятно чувствовать себя нужным, знать, что без тебя им будет трудно. Но, как ни крути, все равно это – неправильно...
Дмитро Шоломко більше десяти років очолює український офіс Google. Він – не типовий топ-менеджер: не носить ділових костюмів, не читає книжок про бізнес, не відвідує конференцій про «успішний успіх» і не женеться за славою у соцмережах. Натомість багато працює та мандрує, більше того – знає, як поєднувати ці речі. Зараз під керівництвом Шоломка – більше 20 осіб. «Це найкраща команда, яку я коли-небудь мав», – каже він про своїх підлеглих.
K.Fund Media зустрівся з головою українського Google в офісі компанії. Дмитро Шоломко розповів, що найбільше цінує в співробітниках, як зазвичай проходить його робочий день і де він полюбляє відпочивати.
Про колектив
У нас немає правил. Робота вибудувана так, що кожен співробітник має свої задачі. Як він буде їх виконувати, не важливо. Головне, щоб усе було зроблено якісно та вчасно. Буває таке, що в офісі немає місць, бо усі прийшли на роботу. А буває, що він порожній, коли багато людей у роз’їздах. Ми часто їздимо в інші офіси Google по всьому світу – це пов’язано з тренінгами, переговорами, необхідністю ділитися інформацією, що ліпше робити віч-на-віч.
Кожен співробітник має свій розклад. Деякі приходять в офіс на дев’яту, деякі – під вечір, і працюють до першої години ночі. У нас велика свобода – покладаємося на особисту відповідальність кожного.
K.Fund Media
У головній кімнаті, де ми працюємо, є «стіна правди». Ми вішаємо на неї різні меми – жарти, зрозумілі лише нашому колективу. Така традиція живе у нас багато років, це кумедно.
Корпоративи намагаємося проводити на виїзді, адже офіс зобов’язує думати про роботу і бути в міру серйозними. Регулярно виїжджаємо усі разом за місто. Беремо з собою родини, дітей та влаштовуємо пікнік. Це хороша можливість для щирого неформального спілкування.
Ідеальний співробітник Google Україна повинен:
– бути самостійним і орієнтуватися в хаосі. У нас в компанії велика свобода. Ситуація часто змінюється, підрозділи перебудовуються, приходять нові люди. Важливо самостійно розбиратися в тому, що відбувається, щоб добре виконувати свої обов’язки.
– бути працьовитим, любити те, що робиш. Коли я бачу, що людина через силу виконує свою роботу, я намагаюся знайти таке заняття, яке буде їй до душі. Працювати без задоволення – це завжди неефективно.
Як потрапити на роботу в Google Україна
Зараз немає відкритих вакансій. Але коли вони є, охочих дуже багато – мінімум 80-150 осіб на місце. Важко відбирати людей, цим займається підрозділ рекрутингу в головному офісі.
Я бачу кандидатів практично на етапі підписання договору
Затверджую їх – визначаю, наскільки людина відповідає нашим правилам і культурі.
Що не подобається в кандидатах:
– зарозумілість. Коли людина ставить себе вище інших, випинає свою хорошу освіту та намагається показати, що знає все ліпше од інших.
– надмірний ентузіазм відносно Google. Коли люди хочуть тут працювати, тому що «вааау, це ж Google». Варто спокійніше до цього ставитися. Це серйозна корпорація, а не забавка. Я бачив багато таких ентузіастів, які приходили з палаючими очима, а потім розчаровувалися, що тут не так, як у кіно, і потрібно по-справжньому працювати.
